Bedelli askerlik hizmetini yerine getirmek amacıyla birliğine katılacak olan vatandaşların kafalarını en çok kurcalayan hususlardan biri olan bu durumu yazımızda sizlere detaylıca açıklayacağız.
Bedelli Askerlik Sebebiyle Yıllık İzin Kullanılabilir Mi ?
1111 Sayılı Askerlik Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı uyarınca bedelli askerlik döneminde yıllık (ücretli) izin kullanmak mümkün değildir. İşçilerin yıllık ücretli izin dönemlerinde sigortasının devam etme zorunluluğu mevcut iken askerlik hizmeti süresinde işçinin işveren tarafından sigorta süresinin devam etmesi istisnalar haricinde mümkün değildir.
Bedelli askerlik hizmetini gerçekleştirmek isteyen çalışanlar iş akdi devam ettiği zaman zarfı içerisinde ücretsiz izin kullanarak askerlik hizmetlerini yerine getirebilirler. Hak kaybına uğranılmaması adına bedelli askerlik sebebiyle ücretsiz izin kullanacak işçilerin, bu taleplerini işverene askerlik hizmeti başlamadan önce noter kanalıyla ihtar çekmesi tavsiye edilir.
Bedelli Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi ?
Bedelli askerlik hizmeti için işçinin seçimlik hakları bulunmaktadır. Ücretsiz izin kullanma seçeneğini seçebileceği gibi askerlik hizmeti dolayısıyla iş akdinin sonlanmasını seçerek kıdem tazminatını talep edebilir. Ücretsiz izin kullanarak askerlik hizmetini yerine getiren işçi askerlik hizmeti sonunda iki ay içerisinde yazılı bildirimde bulunarak benzer koşullarda ve şartlarda işe başlatılmasını talep edebilir. İşverenin bu talebi yerine getirmemesi durumunda işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Böylelikle kanun koyucu işçiye farklı seçimlik haklar sunarak askerlik hizmeti nedeniyle mağdur olmasını engelleyecek hükümler getirmiştir.
Comments